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Trop jeune

Trop vieux, trop vieille, trop jeune : préjugés et discriminations liés à l'âge

On parle d’âgisme quand une personne est discriminée en raison de son âge. Que l’on soit trop vieux, trop vieille ou trop jeune, l’âge peut être un facteur de discrimination au travail. Vous êtes jeune et votre âge est un obstacle pour être pris·e au sérieux ou obtenir plus de responsabilités ? On vous qualifie de senior et vous rencontrez des préjugés au travail, ou bien vous vous sentez discriminé·e à l’embauche ? Bienvenue sur OurCo, un espace de discussion bienveillant et anonyme. Venez partager vos témoignages, vos questions et chercher ensemble des solutions pour lutter contre l'âgisme.

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RB
Rhinocéros Bleu

J'avais 17 ans à l'époque et je voulais devenir assistante sociale. Ma prof principale de terminale disait que j'allais jeter de l'argent par les fenêtres si je m'inscrivais à un concours d'entrée, et puis "ce n'est pas une jeune qui donne des conseils à une mère de 4 enfants" L'écrit en poche je suis admissible à l'oral. J'ai dû encore effacer des critiques. Aujourd'hui, j'ai 22 ans, je suis diplômée et j'adore mon métier. Je travaille avec des personnes en insertion, j'aime transmettre mes connaissances et les voir évoluer. Ne vous laissez pas juger sur votre âge, même si vous avez peut être moins d'expérience que les "anciens"

OR
Ours Rubis

Le choc des générations dans l'entreprise est un vrai problème auquel j'ai mon expérience et j'analyse ceci : les Baby-boomers, personnes nées entre 1946 et 1965, la génération x, personnes nés entre 1965 et 1980, la génération y, nés entre 1980 et 2000, la génération z, née à partir de l’an 2000 Génération X et Y non compatibles avec certaines personnes âgées entre 50 et 60 ans. Pas du tout la même relation avec les horaires et le télé travail : #Génération Y : Horaires flexibles tant que le travail est fait. #Génération X : Les horaires sont les horaires, peut importe le temps de travail effectif... Les jeunes c'est feignants, ca travail mal et c'est fourbe : #Génération Y : Le temps de travail effectif s'argumente sur l'efficacité sur un temps minimum. #Génération X : Le temps de travail effectif s'argumente en fonction des horaires de travail effectué Les jeunes n'ont rien à apprendre aux anciens : #Génération Y : J'ai pleins d'idées bonnes et mauvaise mais je suis pro actif j'ai envie d'améliorer nos travaux. Je partage mes idée mais en même temps j'apprends des anciens. #Génération X : Rentre dans le moule. Tais-toi et dis ce qu'on te dit de faire. Auprès des RH cela devient discriminant : > D'après mon expérience, les jeunes des l'embauche pense déjà à partir. Imaginez vous les relations avec les Rh et les managers. Il est impossible de s'épanouir dans ce genre d'entreprise car aucun de la génération Y reste. Et vous qu'en pensez-vous ? PS : Attention ce n'est pas généraliste des personnes de la génération X sont top ! Pour moi le plus gros problème c'est au niveau Rh, dirigeants et managers.

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LS
Loutre Sépia

Dernier jour d'une mission de 3 mois chez le client durant laquelle j'avais refait avec les équipes le système de reporting, participé à tous les CODIR, formé les équipes finance au suivi de la tréso, etc. J'ai la DAF - 50 ans, dont 30 ans de boîte. Définition même du cadre pépère - qui vient me voir avant que je prenne la voiture, mi-gênée mi-amusée, et qui me sort "Vous savez on se demandait avec les collègues quel âge vous aviez?" Je réponds (sachant que je fais jeune, j'ai l'habitude) : "Quel âge vous me donneriez ?" "18 ans." "28 ans. Bonne soirée." Bah non, je peux pas avoir 18 ans, avoir un master en finance, 4 ans d'expérience et une qualité de travail assez élevée pour t'accompagner. À 18 ans tu as ton permis, et encore. Cette fois-là j'ai vraiment trouvé déplacée sa façon de demander mon âge, comme si cela remettait en cause la valeur de mon accompagnement.

CB
C B Martinot

https://www.linkedin.com/pulse/l%25C3%25A2gisme-au-travail-boufira-martinot-agent-coopteur-%25C3%25A0-votre-service- Exprimez - vous et faîtes vous connaître par la même, potentiels employeurs, entreprises à l'affût ?

OO
Ours Ocre
PA
Perdrix Acajou

Une ressource utile ! https://blog.equallywork.com/blog/victime-ou-temoin-de-discrimination-au-travail-que-faire-

TI
Tortue Ivoire

Quelle mesure publiques pourraient être prises par les pouvoir publics pour favoriser la reconnaissance des seniors ? J’ai 58 ans, je me sens jeune dans mon cœur et bon dans mon job, mais ça fait 18 mois que je cherche ! Je n’en peux plus !!!

WO
Wapiti Ocre
PM
Pélican Marron

Après plusieurs années dans une entreprise où j'occupais un bon poste j'ai repris une formation. Pour valider cette formation je devais faire un stage. J'ai eu envie de changer de ce que je connaissais et de rejoindre une start up.. Malgré mes compétences et ma motivation on m'a fait comprendre que mon grand âge ( 40 ans ...) était clairement un frein pour mon recrutement.

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