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Gérer son départ

Quitter son entreprise: Envie de démissionner, rupture conventionnelle, chômage

Vous avez envie de démissionner ?
Que ce soit pour trouver une meilleure ambiance au travail, des missions plus intéressantes ou un meilleur management, 6 cadres sur 10 envisagent ou ont envisagé de quitter leur entreprise.
Quelles différences entre la démission et la rupture conventionnelle ? et le chômage comment ça marche ? quel préavis pour un CDD ou un CDI? Que faut-il écrire dans sa lettre de démission ? Quelles indemnités après une rupture conventionnelle ? Rejoignez la communauté “ Allez, Salut !” sur OurCo et venez vous exprimer dans un espace de communication bienveillant et anonyme. Que vous envisagiez de quitter votre travail ou que vous l’ayez déjà fait, venez partager vos expériences, poser vos questions et chercher des solutions à plusieurs.

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CM
Caribou Marron

Bonjour ! Je recherche des informations sur la résiliation judiciaire du contrat de travail ! Certains connaissent ce mode de rupture ? Merci beaucoup pour votre aide !!

HG
Héron Groseille

Bonjour Je voudrai avoir une reponse a une question pour laquelle je n'arrive a trouver des info. Jai demissionné il a 1 mois d'un cdd pour un cdi. Je suis actuellement en periode dessai pour encore 2mois (ce qui fait 3 mois au total pour la periode d'essai) Je ne souhaite pas y rester. Ma question est : puis je rompre ma periode d'essai et beneficier des ARE? Sachant que jai demissioné dun precedent emploi. Merci :)

PL
Python Lilas

Bonjour, Je suis actuellement en arrêt de travail depuis 4,5 mois suite à un burn out et syndrome depressif. J'ai envoyé à mon entreprise une demande de rupture conventionnelle par courrier, dans lequel je propose un entretien. Combien de temps l'employeur a t'il pour répondre à mon courrier ? Merci par avance

TB
Termite Bleue

Bonjour, Dans le but de me reconvertir, jai demandé à mon patron une rupture conventionnelle qu'il ma refusé uniquement pour raison financière. (Ca fait 18 mois que je suis dans ma boite). Il ma proposé de faire un abandon de poste, en me disant que ça l'arrangeait et que de toute façon il n'a aucun interet a garder un salarié démotivé. J'aimerai avoir des témoignages de personnes qui l'ont fait en accord avec leur patron. Quelle est la demarche et le délai jusqu'à réception de son solde tout compte ? Je ne suis pas à l'aise avec cette idée et je trouve ça triste d'en arriver là.. mais je ne vois pas d'autres solutions. Je ne peux absolument pas me permettre de demissioner financierement surtout si jai l'intention de me former ensuite derrière.

CA
Canard Argenté

Bonjour, Je souhaiterais en savoir + sur les meilleurs moyens de négocier une rupture conventionnelle : auriez-vous des articles à lire ou des conseils à partager svp ? Je me renseigne également de mon coté (google est mon ami) mais quelques retours d'expérience concrets pourraient être utiles je pense. A la fois pour moi et pour la communauté OurCo. Merci d'avance pour votre aide

CL
Cygne Lilas

Bonjour, Quelqu'un dans l'informatique a déjà eu pour projet de s'installer dans une autre ville sans savoir à l'avance quelle ville exactement ? En fait je souhaite vraiment partir en septembre et je ne serai qu'en fin juin dans quelle ville je vais aller. Si mon entreprise actuelle n'a pas d'agence dans ma future ville, je ne pourrais pas faire de mutation je devrai donc poser ma démission mais avec un préavis de départ de 3 mois et ça reporterai le départ à fin septembre. J'aurais éventuellement d'autres questions ou remarques à échanger si quelqu'un a déjà connu une situation similaire. Merci par avance pour votre retour, Bonne journée.

PI
Perdrix Indigo

Bonjour Je viens vers vous car j’aurais besoins de vos connaissances concernant les ruptures conventionnelles ou les licenciements Voilà j’ai fais une demande t’entretien en AR pour une rupture conventionnelle car je ne me sent plus bien sur mon lieu de travail ( je me suis fait volé sur mon lieu de travail). Ils m’on d’abord dit non oralement qui si je souhaite partir il fallait faire une démission Mais aujourd’hui Mon manager m’a proposé un entretien dans deux semaines ( a l’oral ). J’ai demandé si c’était pour négocier pour ma rupture et il m’à dit qu’il ne pouvais pas m’en dire plus ... Je me questionne ... on dit le droit de ne pas m’informer de la nature de l’entretien ? Est-ce pour ma rupture ou pour un licenciement ? Mais ils n’on rien contre moi pour un licenciement et selon mes recherches cela leurs coûterait plus cher qu’une rupture conventionnelle. Qu’en pensez vous ? Je vous remercie pour vos retours :)

AA
Autruche Azure

Bonjour a tous. Je suis parti d'un job précédent dans lequel je suis resté près d'un an, suite a un burn-out. J'ai rapidement résigné ailleurs (au bout d'un mois) en pensant que ça allait m'aider à avancer. Le nouveau travail me plaît mais le management ne me convient pas : menaces, humiliations dans l'Open Space... pourtant j'aime bien mon manager sur le plan personnel mais ce type de pratiques managériales qu'il ne souhaite pas remettre en question m'empêchent de m'y sentir bien et je ne vois pas d'autres solutions que de partir. J'ai quelques craintes concernant 1) la façon dont je vais l'annoncer à mon manager, j'ai peur qu'il se fâche et dise du mal de moi autour de lui si je pars 2) la façon dont je vais en parler a mes prochains entretiens : comment tourner mon départ en quelque chose de "positif", cad ne pas passer pour quelqu'un d'instable qui quitte tous ses jobs? 3) la partie administrative : je peux avoir le chômage si la rupture de la période d'essai est faite par moi? Mon délai de prévenance est bien de 48h? Quelqu'un a t il connu une situation similaire parmi vous ? Je suis preneur de tout conseil de votre part...

FI
Faucon Indigo

Bonjour à tous A partir d'aujourd'hui, j'entame la période de réflexion de 21 jours dans le cadre du CSP, suite à un licenciement économique. Notre patron nous a donc proposé un accord à moi et mes collègues. On doit donc épurer tout ou partie de nos jours de congés restants, ce qui permettrait à lui de ne pas les payer entièrement, et à nous de ne plus revenir au bureau. Sur 6 employés, 3 ont accepté et nous sommes 3 à avoir refusé. Pour nous dissuader de garder nos jours, notre patron nous a dit que vu qu'il n'y avait plus de travail (travail de bureau) à effectuer, on aidera à déménager les locaux avec un transporteur étranger. Ma question est donc : même si on n'a plus de tâches à effectuer, notre employeur peut-il nous forcer à aider à porter les meubles pour déménager ?

IO
Iguane Ocre

Bonsoir a tout le monde, Cela fait plusieurs mois que je souhaite quitter mon entreprise actuelle en cherchant un autre poste plus proche de ma région natale, mon manager a toujours été au courant de ma situation et jai toujours été sincère dans mes démarches, il y a quelques mois j'ai appris qu'il souhaitait me voir partir car selon lui je ne répondais pas à ses attentes dans tous les cas. Il y a peu j'ai été convoqué pour un entretien de licenciement, j'ai donc proposé une rupture conventionnelle avec un préavis raccourci et de quoi financièrement vivre le temps de rebondir, elle ma été refusé par écrit et il m'a donc licencié pour insuffisance professionnelle, j'ai été assisté par mon représentant du personnel, les éléments qui me sont reprochés ne sont pas datés, est ce que pour vous un licenciement dans ce contexte est justifié ? Merci des retours d'expériences ou de conseils 🙏🏻

AI
Araignée Indigo

Bonjour Je souhaite quitter mon poste en cdi d’agent d’entretien car je travail de nuit dans un lieu ouvert au public ( abonné ) mais dés personne non abonné son rentré et m’on harceler et volé sur mon lieu de travail. J’ai demander à ce qu’on me change mes horaire mes patron refuse j’ai demander la rupture conventionnelle il refus également je suis donc en arrêt maladie depuis 2 jours et je compte prolonger. Je suis à bout de nerf et j’ai surtout peur sur mon lieu de travail. Je dois leurs envoyer une lettre de demande de rupture à l’amiable. J’ai vue aujourd’hui qu’ils avaient posté une annonce pour un cdd de 3 mois pour mon poste ( moi je suis en cdi ) Pensez vous qu’ils accepte pas demande ? Qu’on t’il a gagner à me garder en arrêt et embauchant une autre personne ?

CA
Chat Acajou

Bonjour, je souffre depuis des mois sur mon poste actuel, de plus jai une réelle envie de reconversion et de me former à un nouveau métier. Jai demandé un rendez-vous pour en discuter avec mon employeur et tenter une rupture conventionnelle. Celui ci a refusé de manière catégorique principalement pour cause financière. Je ne peux absolument pas demissioner et rester 4 mois sans rémunération. Je ne sais plus quoi faire, je pleure tout le temps, je n'ai plu d'appétit et ne trouve plus le sommeil. Je pense à tout envisager pour faire en sorte que mon patron me licencie. Est ce que certain on deja tenté l'abandon de poste ? Que puis je faire dautres pour que mon patron se rende compte de mon mal-être et faire en sorte quil me licencie ? Merci d'avance pour vos retours.

LM
Loutre Moutarde

Bonjour, Avez vous déjà négocié une rupture conventionnelle en tant que salarié protégé ? Merci pour votre aide, sincèrement.

LL
Loup Lilas

Vol de mon téléphone dans une zone privé de mon travail. Bonjour à tous Vendredi soir je me suis fais volé mon telephone sur mon lieu de travail dans un local privé. Les plaintes et procédures concernant le vol sont en cours Je viens vers vous pour savoir comment négocié une rupture conventionnelle car je ne veux plus mettre les pieds dans ce lieu au plis vite mais je ne veux pas demissionné sans rien derrière. J’aimerais aussi des idees sur comment les faire chier sans avoir trop de problemes. Et sans me faire viré pour faute grave. Il ne faudrait pas que ca se retourne contre moi mais j’ai envie de les emmerder a mon poste ( agent d’entretien d’une salle de sport ) se sont des adhérents qui m’on volé dans mon local privé Je vous remercie pour vos retours

AL
Anchois Lilas

Bonjour, Je souhaite quitter mon poste à la suite d'un refus de ma hiérarchie d'adapter mon poste de travail à mes contraintes physiques... Jusque là je penchais pour un licenciement pour inaptitude car on m'a dit qu'une rupture conventionnelle de contrat de travail me priverait de mon droit au chômage... Or en revérifiant récemment sur service-public.fr il est marqué que je conserve mon droit au chômage en cas de rupture conventionnelle de contrat de travail. Est-ce que quelqu'un a déjà vécu cette situation ?!

BO
Belette Olive

Bonjour, Je souhaite démissionner de mon poste. Je compte le faire en début de semaine, si je préviens la direction de mon départ et que j'envoie la lettre de démission le même journée, est-ce bon aux yeux du code du travail ou dois-je attendre un peu ?

RP
Renne Pourpre

Bonjour, J'ai été silencieusement en conflit avec ma chef dans mon ancien emploi duquel du coup j'ai démissionné (j'ai trouvé un autre boulot que je commence bientôt). Je n'ai pas eu l'occasion de lui dire clairement tous le mal qu'elle m'a fait car je me suis toujours retenue, suis restée souriante et agréable et ai fuit le conflit en fait. Une alliée dans cette ancien travail me conseille de faire un courrier a la direction pour expliquer les raisons de mon départ car mon ancienne chef bave sur moi et je ne suis plus la et ne compte pas revenir, pour me défendre. Pensez-vous réellement que ce soit une bonne idée que je fasse ce fameux courrier ? Car pendant mon exercice mon ancienne chef me refusait mes recuperations d'heure supp, elle m 'a organisé un planning ne me permettant pas de trouvé 2eme boulot pour compléter mon salaire. Et a plusieurs reprises m'a refilé son boulot et me disant que je ne travaillait pas assez. Dans ce courrier, je ne peux pas lui faire son procès, bien sur, je ne peux pas lui porter préjudice. Pensez vous qu'il soit une bonne idee de faire ce courrier tout en restant soft? Car d'un côté j'ai vraiment envie de dire ce que j'ai vécu mais je ne souhaite pas non plus avoir d'éventuels problèmes. Merci pour vos réponse

FV
Faucon Vermillon

Bonjour à tous, je suis en attente d'une signature d'une rupture conventionnelle proposée par mon patron en juin 2019 lors de notre entretien annuel qui faisait également suite à ma première année de retour au boulot post accouchement. Je suis employée depuis bientôt 11 ans et ai vécu une situation très difficile à mon retour face à une collègue dont j'étais responsable et qui avait pris le relais lors de mon absence. Malgré mes nombreuses sollicitations, mon patron n'a jamais réagis et a fini par me proposer une RC en juin dernier. Nous devions nous revoir à la rentrée mais j'ai du lui courrir après jusque octobre ou j'ai enfin pu lui confier mon souhait d'accepter le départ proposé qui s'accompagnait d'une offre de 30 000€. Il était a ce moment là très surpris car je pense qu'il ne s'attendait pas à ce que j'accepte. Rien n'a été signé par contre et depuis cette annonce nous avons plusieurs fois repoussé la signature officielle et le démarrage de la procédure de rupture. Il me sort a chaque fois des excuses financières et je suis lassée de cette situation qui ne me permet pas du tout d'avancer. J'ai un projet personnel que je souhaite mettre en place une fois que nous seront séparés mais je ne peux pour l'instant rien faire. Dernièrement alors que je patiente à chaque fois jusqu'aux dates imposées il m'a demandé pourquoi je souhaitais accélérer a ce point les choses alors que son discours premier à l'annonce de mon acceptation était plus "nous allons faire le plus vite car ce n'est jamais bon qu'un employé reste longtemps alors qu'il a décidé de partir". Bref je ne vois plus d'issue et à chaque fois suis obligée de croire en ses nouveaux délais. Merci d'avance de vos explications et partage de conseil.

MO
Méduse Ocre

Bonjour Bonsoir! Je crois que jai fait une bestise dans la redaction de mon preavis de demission d'un cdd pour un cdi. J'ai mis que mon contrat prendra fin le 10 fevrier alors qu'en fait je commence le 10 fevrier dans le nouvel emploi de ce fait je ne respecte pas le preavis de 2 semaines.. Quel probleme vais je avoir?

EM
Escargot Magenta

Bonjour à tous, Cela fait 2 ans et demi que je travaille pour une société de conseil en ingénierie. J'ai effectué une mobilité en interne dans le recrutement début janvier pour essayer. J'aime encore moins que l'ingénierie. Je souhaiterais donc faire une rupture conventionnelle afin de poursuivre mon rêve (comédien, je suis des cours du soir depuis 1 an et demi). Je ne sais pas comment amener cette nouvelle à mon manager pour qu'il accepte cette rupture conventionnelle ? Auriez-vous des conseils ou des expériences à partager ? Merci à tous 😁

TC
Tigre Cuivré

Bonjour à tous ! J’ai rendez dans 2 jours pour ma visite de reprise(jour où je ne peux pas être en arrêt maladie) afin d’être déclaré inapte à mon poste . Mon patron a 30 jours donc pour me licencier, vu que je n’est pas de congés payés es ce possible d’être en arrêt maladie durant cette période de 30 jours ? Merci

CG
Caméléon Grenadine

Bonjour, Je compte démissionner de mon CDI en mars car nous changeons de région. J'ai rien communiqué à mon employeur actuel car ce mois ci je devrais connaître mon augmentation pour 2020. Par contre elle nous met un peu la pression pour poser nos jours de congés jusqu'à fin mai. J'ai bien compris selon google, que si je les jours de congés sont validés avant la démission, le congé prolongera mon préavis (congé posé pour mai, si je démission en mars, je ne pourrai pas commencer mon nouveau poste au 1er avril). Mais si je bloque pas de congé avant la démission, normalement ils devraient me pater les jours de congé, c'est bien ça ? Comment faire pour éviter que mon employeur me force de partir en congé afin de consumer mes jours acquises ? Elle a l'habitude de faire ça pour eviter de donner de l'argent aux gens qui partent. Merci

C
Canard Émeraude

Bonjour, J'ai une question concernant le licenciement économique individuel dans une société indépendante de moins de 10 salariés avec possibilité d'acceptation du CSP. Quel est le rôle exact de la DIRRECCTE et du CPH dans la procédure ? Je vois que l'employeur doit informer la DIRRECCTE du licenciement. Y'a-t-il une une validation et/ou une réponse à attendre de sa part ? Le CPH statue-t-il sur les causes réelles et sérieuses d'un licenciement économique uniquement après saisine de l'employé, ou bien peut il se saisir lui-même du dossier ? Merci pour vos retours

P
Écrevisse Pistache

Bonjour, j’ai démissionné de mon job. J’ai encore un préavis d’un mois. Cette semaine je dois intervenir sur une mission au fin fond d’une banlieue pour aider une autre équipe. Je suis déprimée. La société est super loin de chez moi, les taches sont inintéressantes et répétitives ´ et étant démissionnaire je n’ai pas de motivation d’autant plus qu’il ne s’agit pas d’une mission de mon département d’origine mais d’une aide pour une autre équipe dans un tout autre service. Comment réussi à se motiver pendant une semaine ? J’aimerai vraiment me Mettre en arrêt maladie mais étant en période de préavis avant mon départ dans un mois, je ne suis pas sure que ce soit une bonne idée

RR
Rossignol Roux

Bonjour, est ce que des personnes n'ont pas effectué leur préavis entièrement ? Sans l'accord de l'employeur. Qu'est ce qu'il s'est passé ensuite ? J'ai un préavis d'un mois à faire et mon employeur actuel ne veut pas le réduire. Mon futur employeur me demande réduire mon préavis au possible car il ont besoin de moi au plus vite. Est ce que si je fais une demande de congés sans solde, vous pensez que mon employeur acceptera plus facilement de me laisser partir plus tôt ? Ou est ce que je fais un abandon de poste sur la dernière semaine de mon préavis pour aller travailler dans mon nouvel emploi ? Ralalalaaa c'est compliqué, merci à vous pour vos réponses

AP
Antilope Pourpre

Bonjour, Je souhaite quitter Paris dans les mois prochains. A la base, j'ai déjà trouvé un autre poste, en attente de la promesse d'embauche. Question: je souhaite demander une rupture conventionnelle à mon employeur actuel. Est-ce que je peux le faire, en sachant que j'irai pas m'inscrire à pole emploi pour le chômage car j'ai déjà un poste derrière. Nous déménageons en couple donc j'envisage de lui donner comme raison le fait que mon mari a trouvé un emploi salarié dans une autre région car actuellement sa petite entreprise ne marche pas trop bien donc forcément on pourrait pas payer 2 loyers, je dois le suivre. Merci

OP
Oie Prune

Bonsoir, c'est peut être trop tard. Cet été j'ai été licencié pour faute simple, pour des sois disant menaces que j'aurai dites, selon 3 témoins anonymes. Ce n'est pas vrai. Je dérangeait (gros salaires, dénonce harcèlement etc). Puis-je encore me tourner vers mon ancien employeur ? Merci

BC
Boa Cuivré

Bonjour je vais démissionner la semaine prochaine après 7 ans en poste, jai trouvé quelque chose de mieux, mon emploi actuel se passant mal depuis qq mois. Je nai pas envie de dire à mon Supérieur et mes collègues le nom de la nouvelle entreprise où je vais aller. Que puis je leur dire pour esquiver la question? Merci

PB
Paon Beige

Bonjour, ça fait maintenant 3 ans que je travaille dans un laboratoire d'un hôpital en CDD. Mais je ne supporte plus du tout l'ambiance, mes collègues et ma supérieur. J'ai pris rdv avec la RH et elle m'as dit avec ses jolis petits mots que si je refuse de signé le renouvellement de mon contrat cela est considéré comme une démission et donc pas de chômage -.-' je ne veux vraiment pas resté ici mais je n'es pas les moyens de perdre mon emploi sans rien toucher ... Si jamais quelqu'un peut m'aider, est dans une situation similaire ou a des conseils, je suis plus que preneuse ! plzzzz

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Partir sans heurt : rupture co., démission...

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