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Gérer mon manager

Trouver les clés pour dialoguer efficacement avec son/sa manager

Vous rencontrez des difficultés à dialoguer avec votre manager ? Au quotidien ou pour une demande ponctuelle (difficultés au travail, demande de congés, négocier une augmentation...), il n’est pas toujours facile de communiquer efficacement avec son chef et de gérer ses émotions. Quelles sont les clés pour réussir à communiquer avec votre supérieur·e hiérarchique ? Rejoignez OurCo et bénéficiez d’un espace de discussion bienveillant et anonyme. Partager vos questions, vos astuces, vos succès. Rejoignez la communauté pour réfléchir ensemble aux manière de dialoguer efficacement avec son/sa manager.

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PL
Pingouin Lilas

Bonjour

LA
Lézard Argenté

Bonjour, Je suis apprentie dans un commerce alimentaire, au service administratif. Avec l'arrivée du coronavirus, des mesures de protection des salariés doivent être mises en place par les employeurs. Cependant, il s'avère que mon employeur m'a dit ne pas pouvoir mettre en place de télétravail, ni m'isoler dans un bureau. Je continuais donc de travailler dans le bureau avec mon employeur, avec qui je partageais le même poste informatique. Mon employeur a des enfants, qu'il fait venir régulièrement au bureau, et de nombreuses personnes internes ou externes à l'entreprise peuvent venir aussi. Après avoir fait part de la situation à mon école, ils m'ont affirmé que mon employeur avait comme devoir de protéger ses salaries. J'ai donc pris la décision de me mettre en arrêt pour me protéger de cette situation. Cet arrêt est d'une durée de 14 jours. Et je redoute extrêmement mon retour à l'entreprise, car je sais que lorsqu'un employé est mis en arrêt un peu trop longtemps, il est mal vu par les patrons... Qu'en pensez-vous ? Trouvez-vous ma réaction adéquat ?

KR
Koala Rubis

Bonjour tout le monde, Je travaille dans une petite société de 3 employés. Mon patron n'est jamais présent parce que résidant en Espagne. J'ai été en arrêt maladie pour syndrome du canal carpien au mois de Décembre. J'ai été opéré début Janvier. Et ensuite arrêt prolongé jusqu'au 10 Février. Sur mon bulletin de salaire de Décembre, mon "patron" a trouvé le moyen de prendre en compte qu'une partie de mon arrêt maladie et de me mettre en congés payés sur la semaine de Noël. Je lui ai signalé par mail et ai demandé la rectification de mon bulletin de Décembre (on sait tous à quel point le moindre centime est important) pour être sûr de ce que je devais normalement touché. Bien sûr rien a été fait comme je l'ai demandé. Résultat, sur Janvier apparait tout un pavé expliquant qu'en fait j'ai eu des congés en Décembre que j'aurais pas dû avoir...Et une perte conséquente de salaire (alors que ma convention stipule le maintien à 90% du salaire). Aujourd'hui mon patron a reçu la LRAR que je lui ai envoyé, à son domicile (en Espagne) pour contester mes bulletins de Décembre et Janvier et lui réclamant (encore) correction. Je suis resté très formel dans l'énoncé de ma lettre, rappelant les faits, les mails que j'ai envoyés et ma demande initiale. J'ai juste ajouté mes calculs en fonction de ce que notre convention collective prévoit. Alors même si j'ai faux (je suis pas Einstein) je n'arrive pas à trouver les sommes qu'ils m'ont attribué. Il m'a téléphoné au bureau. Et m'a incendié. Je n'ai pas à lui écrire chez lui pour lui demandé cela. Mais le reste de mon courrier rien à f*****. Est-ce que vous pensez que j'ai outre passé mes droits?

CS
Cheval Saphir

Bonjour, J'ai été arrêté par le médecin la veille d'un jour férié (J), j'ai prévenu mon supérieure hiérarchique 24 heures après (J+1) pour lui dire que je ne viendrais pas travailler le jour suivant (J+2). Cela ne lui a pas plus et il m'a dit lorsque j'ai repris le travail qu'il ne fallait plus rien lui demander et de faire attention à ma carrière car je l'aurais pris pour son "larbin". Le lendemain, suite à une réflexion de ma part il ma appelé dans son bureau et m'a dit que si je n'était pas bien dans l'entreprise je pouvais la quitter et que si j'avais un problème avec lui on pouvait aller dehors pour le régler. Ces menaces ont mis un coup d'arrêt à mon investissement dans la société. Un ou deux mois après que ce soit arrivé, j'ai refusé d'assister à une réunion entre midi et deux qui n'était pas comptabilisé en temps de travail (puisque je ne dois plus rien demander je ne donne plus, donnant-donnant) et là encore mon supérieur me propose des arrangements si je souhaite quitter la société et me dit encore de ne plus rien lui demander.

LV
Luciole Verte

Bonjour, J’ai fais une demande de mutation par rapport à mon déménagement par lettre remise en main propre contre échange de signatures. J’ai eu une contre proposition avec l’accord dans une autre ville. Cependant cette proposition n’est clairement pas possible (près de 4h de trajet boulot-maison/maison-boulot). Sauf que cette contre proposition c’est faite à l’oral et ne m’a donné aucunes preuves écrites. Je souhaite faire ma demande de rupture conventionnelle demain, combien de temps faut il compter pour arriver à la fin de mon contrat ? Ne vaut il pas mieux une démission ? Souhaitant partir au plus tôt car ayant déjà l’appartement à assumer dans une autre ville je ne peux pas me permettre d’attendre encore 1 mois.. (il m’a fait patienter près de 2 semaines avant de me donner quelconque signe d’avis concernant la mutation et s’est permit de « piquer » pour embêter entre temps) Merci à ceux qui me répondront !

HK
Hippocampe Kaki

Bonjour, Je me trouve actuellement devant un gros dilemme: ma manager est jamais là, soit elle est en formation, soit en vacances, soit en reunions,soit en repos, et j ai tres rarement le temps de lui parler sérieusement quand je la croise... J ai pris la decision de quitter le département, et il me faut 1) toute la paperasse qui va avec -evaluation, lettre de références etc etc 2) ENFIN lui parler et commencer toutes ces demarches ( j ai deja fais un entretien qui c était très bien passé). A qui dois-je m'adresser pour obtenir des solutions a la place de ma manager, vu qu encore une fois elle est en vacances??

PN
Panda Noir

Bonjour la communauté ! Je me suis présenté en tant que représentant de proximité suite a l'élection du nouveau CSE le mois dernier. Non seulement j appréhende a réaction et éventuels agissements du management local, mais je ne comprends pas (encore) en détail mon rôle aupres des collaborateurs. J'espère que jaurai ad minima une formation ou un échange avec les membres du cse et que je pourrai m'appuyer sur eux. Je sais que je suis protégé dans le cas où le management local voudrait me dégager car je "dérangerais". Merci

CC
Coccinelle Cuivrée

Bonjour, Je travaille pour un client interne, gestionnaire de l'établissement dans lequel je suis détachée. Je suis fonction support. Aujourd'hui, je reçois un mot par messagerie interne pour lui transmettre un arrêt maladie d'une de ses subalternes. Est-ce legal svp ? Que cherche t ils à voir sur l'arrêt ? Merci

FC
Faon Cuivré

Bonjour, Salarié depuis >5 ans dans une société, je me retrouve de plus en plus à avoir des tâches qui me sont confiées qui sont hors de mon contrat de travail (Je suis dans la réparation de système electronique industriel) et je me retrouve à gérer des machines 3D, à faire du dessin industriel (C'est moi qui est apporter cette solution à la société pour rendre réparable des systèmes qui ne l'était pas à cause de plastique casser ect), à utiliser une machine laser, de découpe ect. Je fais de plus en plus de tâche diverse et varier qui ne sont pas valorisés par ma hiérarchie (Entretien de machine diverse, entretien gerber, passage de déneigeuse ect..). Cependant, à force de faire autre chose que ce pour quoi j'ai été embaucher, je viens de perdre ma prime (Basé sur un taux de production). Je ne sais pas comment réagir. J'ai toujours eu la sensation de faire tout mon possible pour être dans une démarche positive et faire avancer la boite. Mais la je me retrouve face à un mur qui ne veut pas m'entendre, et m'expliquer le pourquoi on me retire des primes sous prétexte que je fais ce qu'il me demande sans avoir de compensation. A l'aide !! Je ne sais pas comment me sortir de cette situation !

AM
Abeille Marron

J'ai fait l'erreur d'annoncer a mes patron que j'avais en tête Dédé reprendre un restaurant pour enfin évoluer ..leurs "punition" pas de prime de Noël pour moi cette année 😥 donc pas de Noël ... Pas de fête de fin d'année pour moi pas de serveuse pour eux pour le jour de l'an je vais devenir la pire peste ...besoin de vidé mon sac 😥😭

ED
Elodie D'ourco

Relation douloureuse avec votre responsable Besoin de prendre du recul pour agir en harmonie avec vous Une question sur votre contrat ou vos droits… Psychologues, coachs et assistantes sociales sont à votre écoute par chat individuel anonyme sur OurCo Solutions. Alors envie d’essayer ? Faîtes-nous signe par simple mail (elodie@ourcompanyapp.com) et nous vous offrons votre consultation* :) Parce que trouver des réponses personnelles contribue à mieux-être au travail... * Cette offre est plafonnée aux 25 premières demandes https://ourcosolutions.com/

CO
Canard Ocre

Bonjour Je travaille dans une mairie. Je suis directrice du centre de loisirs et des temps périscolaires. Aujourd'hui ma coordonnées avant le temps de midi m'a convoquée sous un faux prétexte pour m'annoncer que j'étais rétrograder,que je ne devais en parler a personne et qu'il fallait que je forme ma remplaçante. Comment faire pour ne pas partir en dépression ?

AG
Abeille Grenadine

Bonjour je rédige ce message pour mon fiancé voilà il est en CDI depuis septembre au départ tout allait bien mais depuis quelques temps la responsable et la co responsable lui hurle dessus a tout bout de champ. Pourtant il donne un travail efficace les clients so très satisfait de ses services et le demande toujours pour être conseillé dans leurs achat. Pourtant comme je lai dit elle ne font que lui hurler dessus pour un oui pour un non. Pour le moment il tient le coup mais je sens que sa patiente et sa bonne humeur diminue de jour en jour j'aimerais savoir quoi faire pour les arrêter car cette situation ne peut pas durer en plus de cela ces prochaines semaine elle ne lui accorde aucun repos dans la semaine. Il est exténué et n'en peut plus que faire ? Merci d'avance pour vis réponses

I
Écureuil Indigo

Bonjour, J aurai une question concernant le comportement de mon manager. Depuis le début j ai changé de service est très désagréable avec moi toujours des réflexions alors que je n étais pas formé. J ai appris moins même sur le tas. Et avec mes collègues qui sont formés se comporte très différament . Je ne sais pas comment répondre à ses remarques.... Je vous remercie de votre aide

MM
Moustique Magenta

J’ai 23 ans et je suis actuellement en CDD. J’ai trouvé une incroyable opportunité en CDI dans une autre boîte. Par conséquent, j’ai posé ma démission. Je me suis fais insulter et incendier par mon responsable, me disant que c’était inadmissible que je parte et que j’avais signé un contrat avec eux, que j’étais malhonnête et que j’aurais du attendre que ma collegue revienne (c’est un remplacement maladie). Depuis je fais des crises d’urticaire et du stress constant... J’ai un préavis de 15 jours, je ne sais plus quoi faire...

CC
Caméléon Cuivré

J’ai 23 ans et je suis actuellement en CDD. J’ai trouvé une incroyable opportunité en CDI dans une autre boîte. Par conséquent, j’ai posé ma démission. Je me suis fais insulter et incendier par mon responsable, me disant que c’était inadmissible que je parte et que j’avais signé un contrat avec eux, que j’étais malhonnête et que j’aurais du attendre que ma collegue revienne (c’est un remplacement maladie). Depuis je fais des crises d’urticaire et du stress constant... J’ai un préavis de 15 jours, je ne sais plus quoi faire...

SB
Scarabée Beige

J’ai 23 ans et je suis actuellement en CDD. J’ai trouvé une incroyable opportunité en CDI dans une autre boîte. Par conséquent, j’ai posé ma démission. Je me suis fais insulter et incendier par mon responsable, me disant que c’était inadmissible que je parte et que j’avais signé un contrat avec eux, que j’étais malhonnête et que j’aurais du attendre que ma collegue revienne (c’est un remplacement maladie). Depuis je fais des crises d’urticaire et du stress constant... J’ai un préavis de 15 jours, je ne sais plus quoi faire...

RM
Renard Mauve

Bonsoir, je vous explique ma situation. Je travail dans une collectivité territoriale et j’ai une chef de service incompétente qui ne possède pas les qualités nécessaire au poste. Elle nous mets en difficultés par c’est dérives (manque de neutralité entre les collègues, ne donne pas de consigne claire et précise, alimente les conflits...) et j’en passe. Depuis longtemps elle nous demande de faire attention à nos postures professionnelles notamment envers les usagers que nous recevons dans le service. Dernièrement nous avons dénoncés un comportement inacceptable la concernant, en effet notre chef de service entérine une relation extra professionnelle avec l’un de nos usagers ce qui à mis le service en difficulté et en danger à plusieurs reprise. Depuis que nous avons mis au jour cette histoire. Notre directrice est dans une position de vengeance envers toute l’équipe ce qui créer des tensions permanente au sein du service. Parfois nos congés sont refusé elle y trouve toujours quelque chose pour nous ennuyer... La collectivité est parfaitement au courant de la situation ce qui l’a poussée à renoncer à son poste de directrice, une autre personne doit arriver pour reprendre le commandement du service. Actuellement je suis en arrêt pour un problème de santé mais je reprend bientôt et j’avoue avoir du stresse de retourner au travail. Je ne sais plus quelle attitude adapter face à elle sachant qu’elle nous a coincés tous individuellement pour nous dire c’est 4 vérités de manière agressive. Merci de me donner des conseils à adopter en attendant son remplacement et l’attitude à avoir avec la nouvelle direction qui arrive bientôt.

ZL
Zèbre Lavande

Suite à une dure journée sur un evenement, mon manager m'appelle pour avoir des infos précises. Je lui expliques que tout c'est bien passé que je suis parti un peu plus tôt (en l'occurance 17h) de l'événement car j'ai commencé tot et que l'événement se déroule correctement sans moi. Il me réponds : 'ah bah tu est devant ton ordi pour travailler alors' je lui réponds 'non' et il te rétorque 'ah bah tu as pris ton après midi' .... Je trouve cela vraiment culloté !!! Surtout pour un responsable ou un manager. Déjà accepter que salariés dans son équipe realisent ce type de remarque sans rien dire mais en plus rentrer dans ce jeu là et dire les mêmes propos c'est vraiment déprimant !!! Surtout quand chaque jour tu essayes de faire le mieux possible ton travail ! #coupdegueul 🤔

MO
Mulet Ocre

J'ai beaucoup de mal avec supérieurs.... Je demande une augmentation d'heure on me refuse, le nouveau manageur ne fais rien ....

FO
Faon Olive

Bonjour, Je viens de découvrir l'application, et je souhaiterai échanger sur ma situation, qui comparé à d'autres (En scrutant d'autres situations pro) est un conte de Fée. Je suis actuellement sous-traitant dans une entreprise (Branche IT), mon employeur a des retards de salaire très fréquents, de l'autre, je n'ai pas reçu mes fiches de salaire depuis quelques mois. Malgré de nombreuses relances SMS/MAIL/APPELS, toujours aucun résultats, loin d'être le seul concerné, il fait rouler d'autres employés le dimanche,etc.. Bref, une vraie raclure. Je pourrai faire appel à l'inspection du travail, mais en sachant qu'un inspecteur peut stopper une mission, ça ne m'emballe pas du tout. J'adore ce que je fais, auprès de l'entreprise cliente, et je n'ai pas envie de l'arrêter. Le conflit ne me fait pas peur, au contraire, mais j'ai la crainte d'en avoir plus à perdre qu'à gagner. C'est pourquoi je souhaiterais profiter de superbe outil, pour échanger avec vous, même si cela n'aboutit a rien, ça fera tout de même du bien de vider son sac 🙏

CB
Cignogne Beige

Mon manager après plus de 6 mois dans l'entreprise, ne sait pas s'il veut me garder. Je suis en période d'essai (cadre). À côté de ça d'autres personnes avec qui j'ai bossé ont dit que j'ai fait du bon boulot. Mais pour mon manager y'a toujours un truc qui ne va pas. Il a arrêté la période d'essai de plusieurs personnes cette année.

MB
Mouette Blanche

Bonjour, Nouvelle sur l'application je découvre et me lance dans mon premier post Je suis dans une petite entreprise de moins de 15 personnes et mon manager est un tiran il est non stop sur mon dos, lis tous mes mails et fouille mon historique Je n'ai pas droit à un repis ne serait ce que 5 min Je ne sais plus comment gérer ça, je cherche à changer de boîte mais pas facile de sauter le cap quand on a la sécurité du cdi validé

CR
Chevreuil Rubis

Bonjour, Je dois subir une opération suite à des problèmes de santé et ma manager me met la pression pour que je me fasse opérer en dehors des vacances scolaires pour que mes collègues puissent partir en vacances... Je suis tellement désabusé quand elle me le dit que je ne sais même pas quoi lui répondre... Ma santé passe avant tout et je me ferais opérer quand le chirurgien le décidera mais je sais que ma chef me le fera payer... Est-ce que vous avez des conseils à me donner ? Merci à tous

RJ
Renne Jaune

Ma tête quand ma boss me dit de lui envoyer une fois par semaine la liste de ses codes professionnels sur sa boîte mail car elle a autre chose à faire que de s’en rappeler. (et aussi de chercher dans ses mails les precedents recap que l’équipe lui a fait sur ses identifiants) #sinonjesuisdesigner #pastasecretaire

NF
Narval Fuchsia

Bonjour, un manager a t il le droit de noter ses salariés (note sur compétences/ capacités sur logiciels/ caractères), Sans bous en informer ? Le document a été utilisé comme rapport pour présenter l'entreprise.

TK
Tigre Kaki

Entendu de ma manager "On te demande pas de réfléchir on te demande de faire ce qu'on te dit" Et de la même personne "t'es pas ici pour proposer des nouvelles choses, t'es ici pour t'adapter à ce qui se fait déjà dans la société". Mais aussi "les process ça sert plus à perdre du temps qu'à en gagner".... Et j'en ai tellement plein d'autres en stock 😂😂 Tellement triste de savoir qu'une telle personne peut être manager, si on peut appeler ça un manager.

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AM
Alligator Moutarde

Bonjour à tous, Je décide d’écrire ce message pour avoir des conseils concernant le comportement de mon manager. Pour le moment, je ne peux pas faire autrement que le supporter au quotidien. Je prépare mon départ mais en attendant j’aimerais pouvoir trouver un peu de tranquillité d’esprit alors j’espère que vous pourrez me donner un petit conseil. J’ai un manager qui est dans le contrôle absolu de tout ce que fais l’équipe. Il est impossible de faire quelque chose par soi même. Il doit tout le temps vérifier et relire. Il dit pourtant qu’il est content du travail effectué mais il ne peut pas s’empêcher de faire ressentir que l’on est pas assez bon. Que ce n’est pas assez bien. Petit a petit je suis passé d’une personne qui qui avait confiance en ses capacités à quelqu’un qui pense clairement être une « sombre merde ». Je ne sais pas comment faire en sorte que ses réflexions sous forme d’insinuations ne l’atteignent pas. Quelqu’un a une idée ? Merci

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