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Âgisme au travail

Trop vieux, trop vieille, trop jeune : préjugés et discriminations liés à l'âge

On parle d’âgisme quand une personne est discriminée en raison de son âge. Que l’on soit trop vieux, trop vieille ou trop jeune, l’âge peut être un facteur de discrimination au travail. Vous êtes jeune et votre âge est un obstacle pour être pris·e au sérieux ou obtenir plus de responsabilités ? On vous qualifie de senior et vous rencontrez des préjugés au travail, ou bien vous vous sentez discriminé·e à l’embauche ? Bienvenue sur OurCo, un espace de discussion bienveillant et anonyme. Venez partager vos témoignages, vos questions et chercher ensemble des solutions pour lutter contre l'âgisme.

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WO
Wapiti Ocre
PM
Pélican Marron

Après plusieurs années dans une entreprise où j'occupais un bon poste j'ai repris une formation. Pour valider cette formation je devais faire un stage. J'ai eu envie de changer de ce que je connaissais et de rejoindre une start up.. Malgré mes compétences et ma motivation on m'a fait comprendre que mon grand âge ( 40 ans ...) était clairement un frein pour mon recrutement.

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Préjugés et discriminations liés à l'âge

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